讓新團隊以專業出發

九合一選舉結果出爐後，社會輿論開始關心這些縣市政府的新團隊名單，尤其台北市柯市長突破傳統的首長遴選方式，更引起廣大的討論，也讓台北市的局處首長特別受到關注，一有消息露出，這些可能人選的專業、人品，甚至過去的各種經歷或八卦，都可能被媒體拿來用放大鏡檢視。

比較遺憾的是媒體輿論對這些準首長名單的關注，習慣以找缺點的角度來看，往往批評多過肯定和期待，甚至嚴厲抨擊和要求更換，讓這些準首長在上任前，就開始承受批判和不被信任的壓力，加上未來可能面對議會不夠專業的質詢，導致不少人才不願意入府，讓縣市長延攬人才時增加不少難度。

政府施政本來就要受到議會監督，民眾和媒體也需關注政府官員的表現，但都應該以專業和客觀的角度來處理。

然而我們常看到民意代表過度受意識型態影響，只要是不同政治立場的作為都一味批評；媒體民眾也喜歡用挖八卦的心態，只在意出身背景或個人隱私。

這讓政府官員得花很多時間力氣應付這些非專業性的問題，應付不來的只好下台，處理多了也容易萌生退意，導致人事更迭頻繁，政府長期空轉，媒體輿論充斥謾罵，社會問題無法解決。

政府官員的確需要受到監督，在上任之初應該給予足夠的尊重，讓他們有時間和空間發揮專業，而非還沒上任就受到莫名的槍林彈雨洗禮，否則將只有八面玲瓏的政客敢做官，對社會發展絕非好事。

本周四這些新科首長、執政團隊和民意代表就要正式上任，我們不妨先給予肯定和祝福，期待他們能以專業為度，以民心為量，帶領社會往前進步。