搶人才也要能成就人才

進入徵才的旺季，不僅企業向大學徵才，各大學積極向高中生招手，而且不僅是國內學校之間相互競爭，這幾年愈來愈多國外的大學也積極來台灣搶人，讓國內的學校面臨更大的挑戰，原本不用擔心招生問題的國內大學名校，現在也都得更積極留人才行。

過去砸錢提供高額獎學金的搶人方式，多出現在私立大學，現在連國立大學也不得不跟進。不過當國外知名大學也用同樣方式吸引台灣學生時，國內一流大學大概也難以招架。

實際上，在歐美甚至亞洲其他國家讀大學，不僅費用較高，壓力往往比在國內更大，之所以有愈來愈多學生希望到國外接受挑戰，一定有其吸引人的地方，除了其全球學術知名度外，不同的文化刺激、增強語文能力、開闊國際視野，拓展國際人脈等等，都是讓國內學生嚮往的因素。這些也正是國內大學先天不足的地方。

所幸這幾年不少大學看到趨勢，積極走向國際化，開設英語授課學程，招收國際學生，建立跨國合作甚至雙重學歷，多少增加一些誘因。

然而要和國外頂尖大學較量，扎實的學術品質是絕對必要的，過去政府和大學投入大筆經費，除了擴充設備，聘請名師，積極增加教授和研究生國際期刊發表數量。相較於國外頂尖大學的高淘汰率，我們卻對大學生的學習品質不敢太過要求，教授不願意當人，甚至想立法廢除退學制度，如此想要提升學術水準，恐怕是空談。

優秀的企業求得好的人才，相對會有更高的表現要求，而優秀人才在好的企業中，也才能有更好的成長和發展，這是魚幫水水幫魚的道理。國內大學面對國際競搶人才時，還得用更嚴謹的態度來磨練和栽培，否則就糟蹋了這些人才，難以真正達到頂尖大學的水準。