小心！那一條最敏感的筋

人性裡有一些意識容易被挑動，是非常敏感的一條筋，例如：種族意識、地方意識、宗教意識、權利意識和階級意識，當這些意識被挑起的時候，往往就會失去理性，成為意識形態的奴役，造成社會的仇恨和對立。歷史上所有的戰爭動亂，大概都不會離開這些意識形態的影子。

在企業裡，通常有一個不成文的默契，那就是不去談論薪資，也不可以去探知別人的薪資，每一個同仁之間的薪資是一個秘密。因為，如果放任同事之間互相比較薪資的高低，就很容易觸動階級意識，引發內部的不公平感，點起嫉妒、鬥爭的火種，一發不可收拾。

最近，新聞熱衷於討論各個職業群落之間的薪資所得、退休替代率、立委的9A津貼，這些「薪薪」之火，真的可以燎原，果然說得人人不平，氣憤填膺。這些議題本來就很容易著火，加上藍綠對立的政治人物不忘添柴，媒體報導不斷煽風點火，好像非引爆一場階級鬥爭不可似的，真的看的令人膽顫心驚。

最近，宏碁創辦人施振榮先生常常提及台灣的「半盲文化」，提醒國人不要「對我有利，才是有利」，「只看到自己的利益，看不到國家利益」，如果每一個人只堅持個人利益，企業與國家將無法創造出最大利益，也就無所謂個人利益了。如今，大家都在比較階級之間的利益，弄得人人都有被剝削之感，真的不是社會之福。

台灣社會的理性空間，應該不至於太脆弱，該改就改，坐下來好好討論，不是跳起來口誅筆伐。天下沒有絕對的公平，企業界不能跟公教界比，文教業不能跟科技界比。「人比人，氣死人」，好好在自己的崗位上各盡其力，討一碗飯吃，畢竟「比來比去靠努力」。